Question 1

Un contrat de prévoyance, c'est quoi exactement ?

Accepted Answer

C'est le contrat qui remplace votre revenu quand la santé lâche : indemnités journalières en cas d'arrêt de travail, rente en cas d'invalidité, capital ou rente pour vos proches en cas de décès. La complémentaire santé rembourse des soins ; la prévoyance remplace un salaire. Ce sont deux protections différentes — et la seconde est la plus souvent négligée.

Question 2

La mutuelle d'entreprise est-elle vraiment obligatoire ?

Accepted Answer

Oui : depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et financer au moins 50 % de la cotisation. Le contrat doit respecter le panier de soins minimal et, souvent, les exigences de votre convention collective — un point que beaucoup de TPE découvrent lors d'un contrôle URSSAF.

Question 3

Un salarié peut-il refuser ou résilier la mutuelle d'entreprise ?

Accepted Answer

Par principe elle est obligatoire, mais des cas de dispense existent : salarié déjà couvert par la mutuelle obligatoire de son conjoint, CDD courts, temps très partiels, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire… La dispense doit être demandée par écrit et documentée. En dehors de ces cas, on ne « résilie » pas la mutuelle collective tant qu'on est dans l'entreprise.

Question 4

Indépendant (TNS) : pourquoi me parle-t-on toujours de « Madelin » ?

Accepted Answer

Parce que les indemnités des régimes obligatoires des indépendants sont faibles et plafonnées — un artisan ou un gérant majoritaire qui s'arrête plusieurs mois vit un vrai décrochage de revenu. Le dispositif Madelin permet de déduire fiscalement les cotisations de prévoyance, santé et retraite complémentaire. Bien calibré, c'est l'un des contrats au meilleur rapport protection/coût réel pour un TNS.

Question 5

Le « contrat homme clé », c'est pour qui ?

Accepted Answer

Pour l'entreprise dont l'activité repose sur une personne : si le dirigeant, le chef de chantier ou l'associé technique est immobilisé, l'entreprise perd du chiffre. Le contrat homme clé verse à l'ENTREPRISE (pas à la personne) de quoi absorber le choc : charges fixes, remplacement, perte de marge. Cotisations généralement déductibles du résultat.

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